È un processo di formazione innovativa che facilita e ottimizza il funzionamento di gruppi di persone che si uniscono per affrontare sfide reali e allo stesso tempo per imparare dall'esperienza attraverso la riflessione e l'azione, favorendo così l'apprendimento individuale, di gruppo e organizzativo.

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Gli obiettivi dell'action learning sono sia la risoluzione del problema sia l'apprendimento del gruppo favorendo la crescita personale e professionale e la formazione manageriale.